Bo najważniejszy jest dobry początek, czyli kilka słów o tym, jak zaadaptować nowo zatrudnioną osobę w firmie 💁‍♂

Jeśli już udało nam się zatrudniać kandydata idealnego, teraz przed nami kolejne zadanie — wprowadzenie go na nasz pokład, zaznajomienie z firmą i zapoznanie z rolą, jaką ma pełnić w organizacji oraz na integracji z grupą współpracowników 💪

👉 Nowo zatrudniona osoba, już od pierwszych chwil, powinna jasno wiedzieć, czego się od niej oczekuje, i czego ona może oczekiwać od organizacji. Bardzo ważną rolę odgrywa w tym momencie osoba wprowadzająca — Opiekun, który przekazuje nowej osobie jej zakres obowiązków, ale jest również wsparciem w trakcie tych trudnych pierwszych dni czy tygodni ✔

Wykorzystując mechanizmy grywalizacyjne mamy możliwość wprowadzenia nowego pracownika w życie firmy, przygotować go merytorycznie do pełnionej funkcji, i pomóc mu w budowaniu więzi interpersonalnych 🆙

Na jakich filarach w tym przypadku może opierać się onboarding? Mogą to być:

🔸Wsparcie Opiekuna,
🔸Przygotowanie miejsca przy biurku,
🔸Zapoznanie z kulturą organizacyjną firmy,
🔸Wprowadzenie pracownika w zakres obowiązków,

Tylko takie kompleksowe i całościowe podejście do onboardingu pomoże w pozyskaniu kompetentnego i zmotywowanego pracownika 😊, a sprawny proces onboardingu pracownika to po prostu inwestycja w firmę 🔝🔝

#GrywITacja
#Onboarding
#NowyPracownik
#OsiąganieCelów
#WiększeZyski
#AplikacjaDoMotywacji
#RozwójOsobisty
#Grywalizacja
#HR
#BIznes
#GrywIT
#AngażujeszWygrywas

Udostępnij:

Share on facebook
Facebook
Share on linkedin
LinkedIn
Translate »