Wellbeing Excellence

Dbanie o pracowników to bardzo ważny temat, a w trakcie pandemii można odczuć jeszcze bardziej spotęgowaną potrzebę, aby się na nim skupić!

Mówi się, że kontrola jest podstawą zaufania, a my powiemy, że zaufanie jest podstawą zbudowania dobrej relacji!
A jeśli w firmie, będziemy mieć dobre relacje, to możemy oprzeć na tym naprawdę wiele.

No to co trzeba zrobić, aby to zaufanie zbudować? Przedstawiamy jedną z pozornie prostych zasad:

ROZMOWA – wysłuchaj swojego pracownika i pozwól aby on wysłuchał Ciebie. Daj mu feedback na temat jego pracy. Pamiętaj, aby chwalić go za rzeczy, które robi dobrze, a gdy popełni błąd zwróć mu uwagę i porozmawiajcie o tym, co można zrobić lepiej następnym razem!

Na zaufanie trzeba zapracować i pielęgnować je później przez cały czas. Proces jego tworzenia pokrywa się również z innymi częściami dobrej relacji, ale jest jednocześnie podstawą i składnikiem kolejnych stopni.

Podzielcie się z nami swoimi sposobami na budowanie zaufania! A może macie jakieś ciekawe historie gdzie zaufanie zawiodło lub było podkładem do stworzenia czegoś wyjątkowego? Chcemy Was usłyszeć!